Нормы рабочего времени на 2018 год

Печать

Подробности: Категория: Новости; Опубликовано: 07.01.2018 04:13; Автор: Super User

Норму рабочего времени на 2018 год можно легко рассчитать самостоятельно. Для этого надо знать точное количество рабочих и выходных дней. В статье — примеры расчета при пяти и шестидневной рабочей недели. А также разберем понятие «сокращенный рабочий день» и их количество в 2018 году.

Норма рабочего времени на 2018 год и расчет на примерах

Приказом Минсоцразвития РФ от 13.09.2009 №558 установлено, если работник трудится пять дней в неделю, то его количество рабочего времени следующее: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. День до праздничного дня является «сокращенным» и его продолжительность на час короче остальных.

Причем, если на такой рабочий день перенесен выходной, то сокращается на 1 час тот выходной, который становится рабочим днем. Чтобы не ломать себе голову переносами и расчетами, ниже список, в котором рабочее время сокращается на час в 2018 году: 22 февраля; 7 марта; 28 апреля; 8 мая; 9 июня; 29 декабря.

Пример расчета нормы рабочего времени на 2018 год для пятидневки

Расчет нормы рабочего времени в декабре 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: Итак, в декабре у нас 21 рабочий день, 29 декабря по правилу сокращаем на один час. Значит, норма рабочего времени при 40 часах в неделю, будет следующая: (8 ч * 21 д) – 1ч = 167ч; Работая 36 часов в неделю, получим норму в 150,2 часа: (7,2 ч * 21 д) – 1ч = 150,2ч; Если работник находится на 24-часовой рабочей неделе, то норма равна 99,8ч: (4,8 ч x 21 д) – 1ч = 99,8ч. В приказе также оговаривается и порядок расчета рабочего времени при работе в пять дней. Мы уже посчитали их для вас. Получается, что в 2018 году 247 рабочих дней, в том числе 6 рабочих дней сокращенных. Итак: при 40-часовой недельной выработке: (8 ч * 247 д — 6 ч) = 1970ч; при 36-часовой недельной выработке: (7,2 ч * 247 д — 6 ч) = 1772,4ч; при 24-часовой недельной выработке: (4,8 ч * 247 д — 6 ч) = 1179,6ч.

Пример расчета нормы рабочего времени на 2018 год для шестидневной недели

При «шестидневке» 299 рабочих дней. А сокращенных дней всего 7, все они перечислены ниже списком: 22 февраля; 7 марта; 30 апреля; 8 мая; 11 июня; 3 ноября; 31 декабря. Правило действует то же самое, что и для пятидневной недели. при 40-часовой выработке: (8 ч * 299 д — 7 ч) = 2385ч; при 36-часовой выработке: (7,2 ч * 299 д — 7 ч) = 2145,8ч; при 24-часовой выработке: (4,8 ч * 299 д — 7 часов) = 1428,2ч.

Каждый год порядок и количество праздничных дней корректируется, происходят переносы с выходных, на которые приходятся праздники, в рабочие дни. При этом надо учитывать, что за день до праздников сокращается рабочий день. Как за всем уследить? Давайте по порядку. Утвержден следующий порядок праздничных дней (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

Новый год – 1-6 и 8 января, Рождество – 7 января, День защитника Отечества – 23 февраля, Международный женский день – 8 марта, Праздник весны и труда – 1 мая, День Победы – 9 мая, День России – 12 июня, День народного единства – 4 ноября.

Другие праздники не являются государственными, и могут приниматься на уровне субъекта федерации. А так как они имеют региональный статус, то компании федерального уровня могут не соглашаться на него и не предоставлять работникам выходной в региональный праздник.

Что насчет переносов? Все в той же статье 112 ТК РФ относительно этого действует следующее правило: «праздник, который совпадает с выходным, переносится на ближайший рабочий день, следующий за праздничным». В текущем году такой день один, и это 4 ноября, значит, 5 ноября будет выходным. Однако новогодние дни строятся по другому правилу. В данном случае дни с 1 по 8 января, совпадающие с выходными, могут переноситься и на другие дни в году, которые Правительство хочет объединить с другими праздниками. Такое присоединение делает другие праздники более длинными. К примеру, в минувшем 2017 году за счет первого и седьмого января, которые совпадали с выходными днями, увеличились февральские и майские выходные (постановление Правительства РФ от 04.08.2016 № 756).

Какие переносы будут в текущем 2018 году?

Правительство РФ разработало следующую схему с «перекидками» по дням: новогодние праздники начнутся 30 декабря 2017, на работу выходим 9 января 2018; поэтому выходные дни 6 и 7 января переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно; активно переносятся следующие субботы – 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 г. они закроют рабочие дни – 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 г., соответственно. Такие меры приняты, чтобы не разрывать праздничные дни и сделать их похожими на каникулы. Эти нормы отдыха касаются «пятидневки». Что касается «шестидневки», то рабочими днями останутся: 9 марта; 30 апреля; 11 июня; 31 декабря.
Источник: Российский налоговый курьер