Конституционный суд счел дискриминацией неиндексацию зарплат

Подробности
Категория: Новости
Опубликовано: 16.12.2019 07:32
Автор: Super User

KonsSudОтсутствие индексации зарплат в течение длительного времени судами не расценивается как нарушение ст. 134 Трудового кодекса. «Такой подход можно признать дискриминирующим», считает Конституционный суд, пишет «Газета.ru». Конституционный суд РФ опубликовал мониторинг о том, как правительство и частные компании выполняют нормы Трудового кодекса. В частности, речь идет о том, как работодатели индексируют зарплаты на уровень не ниже ежегодной инфляции (в этом году — 4%).

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса, работодатели обязаны индексировать зарплату, причем это касается не только чиновников и работников муниципальных служб, но и руководства частных компаний. Частые компании должны это делать «в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». В настоящее время в частном бизнесе редко проводят индексацию. Если работник идет с жалобой в суд, то суды чаще всего принимают сторону работодателя.

Мотивируют это тем, что в законе нет «единого порядка осуществления индексации», так что работодатель, якобы, сам решает, индексировать зарплату или нет. Кроме того, суды учитывают финансовое положение компании, полагая, что если у него низкая прибыль, то можно не повышать зарплаты работников.

— Закон, к сожалению, не обязывает производить индексацию заработка на уровень инфляции, — говорит глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.

Конституционный суд указал на этот недочет Верховному суду РФ. Как сказано в мониторинге, даже в определениях Верховного суда, которыми руководствуются региональные суды, выражаются противоречивые позиции в отношении практики применения трудового законодательства. Профсоюзы уже не первый год говорят о необходимости изменить законодательство, четко прописав в нем необходимость и порядок индексации зарплат, однако ни один субъект законодательной инициативы не хочет этого делать.

— А позиция работодателей понятна. Не хотят терять прибыль, — отмечает Шмаков.

По данным сервиса вакансий «Работа.ру», повышения оклада в новом году ожидают лишь 19% опрошенных. 45% затруднились с ответом, а 36% респондентов уверены, что их работодатель не будет увеличивать фонд оплаты труда в 2020 году.

Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность»