Вопрос-ответ

     XamidyllinaAЗа юридической консультацией обращайтесь по тел. 236-74-62

  Вопрос:

   Может ли предприятие удержать денежную сумму по исполнительному листу из материальной помощи, выплаченной в связи с рождением ребенка?

    Согласно п.п. в) п. 8 части 1 ст. 101 «Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание» Главы 11 «Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина» Федерального закона  от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изм. от 5 апреля 2013 г. N 49-ФЗ):

                             «Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

на компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде, а именно: на денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака».

     Таким образом, удержание по исполнительному листу из материальной помощи, выплаченной в связи с рождением ребенка, не производится.

       Вопрос:

     Скажите, может ли получить гражданин знак «за безаварийную работу», если он Индивидуальный предприниматель? Что для этого надо?

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 июня 2007 г. N 80 "Об учреждении нагрудных знаков отличия Министерства транспорта Российской Федерации" (Приложение N 1к приказу Минтранса РФ от 20 июня 2007 г. N 80 Положение о нагрудном знаке отличия "За безаварийную работу") в целях обеспечения безопасности на автомобильном, городском электрическом транспорте, а также популяризации и пропаганды опыта специалистов, обеспечивающих многолетнюю безаварийную работу на транспорте учрежден нагрудный знак отличия "За безаварийную работу".

Поощрение знаком отличия осуществляется последовательно, от низшей степени к высшей.

 Знак отличия вручается водителям автобусов, троллейбусов, трамваев, грузовых и легковых автомобилей, работающим в организациях, предприятиях, учреждениях и объединениях автомобильного и городского электрического транспорта (далее - организация) независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности, а также водителям - предпринимателям без образования юридического лица (далее - индивидуальный предприниматель), не допустившим случаев нарушений Правил дорожного движения Российской Федерации, повлекших дорожно-транспортные происшествия, иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы безопасности при эксплуатации транспортных средств в Российской Федерации.

Знак отличия I степени вручается на основании приказа Министерства транспорта Российской Федерации или от имени Министерства транспорта Российской Федерации на основании приказа Федеральной службы по надзору в сфере транспорта водителям автомобильного транспорта, под управлением которых общий пробег транспортного средства (транспортных средств) без аварий составил свыше 500 тыс. км.

Знак отличия II степени вручается от имени Министерства транспорта Российской Федерации на основании приказа Федеральной службы по надзору в сфере транспорта водителям автомобильного транспорта, под управлением которых общий пробег транспортного средства (транспортных средств) без аварий составил свыше 300 тыс. км.

Знак отличия III степени вручается от имени Министерства транспорта Российской Федерации на основании приказа Федеральной службы по надзору в сфере транспорта водителям автомобильного транспорта, под управлением которых общий пробег транспортного средства (транспортных средств) без аварий составил свыше 200 тыс. км.

Основанием для рассмотрения Федеральной службой по надзору в сфере транспорта наградных документов о вручении знака отличия I, II и III степеней является ходатайство организации, согласованное с соответствующим территориальным органом управления транспортом субъекта Российской Федерации.

К ходатайству прилагаются:

- представление организаций или индивидуального предпринимателя к вручению нагрудного знака отличия "За безаварийную работу" с указанием степени знака отличия (приложение N 4 к настоящему Положению). Представление заполняется на компьютере или пишущей машинке. Помарки и исправления в нем не допускаются. Фамилия, имя, отчество и дата рождения специалиста указываются по паспорту. Наименования занимаемой должности и организации печатаются полностью, без сокращений.

(общий пробег транспортного средства без аварий под управлением водителя исчисляется по имеющимся в организации или у индивидуального предпринимателя документам учета и отчетности. Сведения о безаварийном пробеге транспортного средства за период работы водителя в ходатайствующей организации и других организациях подтверждается справками организаций, срок действия которых не должен превышать четырех месяцев на дату представления документов в Федеральную службу по надзору в сфере транспорта).

- сведения об отсутствии нарушений законодательства в области обеспечения безопасности дорожного движения, подписанные в подразделении ГИБДД по месту регистрации автотранспортного средства.

- список кандидатов, представленных к вручению нагрудного знака отличия "За безаварийную работу" (утвержден руководителем территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта - главным государственным инспектором государственного автомобильного и дорожного надзора и согласованный с органом управления транспортом субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирована ходатайствующая организация).

Вопрос:

Имеет ли право работодатель перезаключить бессрочный трудовой договор в срочный с работником, достигшим пенсионного возраста.

Статьей 59 Трудового кодекса РФ допускается заключение срочного трудового договора по взаимному соглашению сторон с пенсионером по возрасту, но при условии, что это пенсионер, поступающий на работу, а не уже работающий у данного работодателя по бессрочному трудовому договору. Таким образом, перезаключение бессрочного трудового договора в срочный с продолжающим работу пенсионером является нарушением трудового законодательства.

Вопрос:

В последнее время часто ходила на больничные т.к. маленький ребенок (4 года). После выхода с больничного, директор заставляет написать заявление по собственному желанию.

П.п. «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (изм. от 28.12.2006 г., 28.09.2010 г.) гласит, что «расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением», а это значит, действия работодателя, вынуждающего писать заявление об увольнении «по собственному желанию» неправомерны.

Таким образом, Вы имеете право отказаться писать под давлением заявление об увольнении «по собственному желанию».

Вопрос:

Я уволилась по «собственному желанию». Не выплатили «расчет». Скажите, правомерно ли это, и в какие сроки работодатель обязан «рассчитать» уволившегося»?

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».


      Вопрос:

Я устроилась на работу 5 месяцев назад, собираюсь уйти в декрет. Руководитель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, объясняя это тем, что я не отработала в организации еще шести месяцев.  Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Так же статья 122 предусматривает исключение из общего правила для отдельных категорий работников.

Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.

Указанное право закреплено также в статье 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий  беременность, при этом работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Вопрос:

Меня увольняют по сокращению штата. Уведомили, как предусмотрено ТК РФ. Но другую работу не предложили, объяснив это тем, что на предприятии имеется только одна вакансия (из разряда специалистов), но мне она не подходит, поскольку я не имею специального образования и соответствующей квалификации. На предприятии я работаю более 30 лет. Прав ли руководитель?

Согласно ч.3. ст. 81 «увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 (сокращение численности или штата), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

Несмотря на вышесказанное, необходимо также отметить, что отсутствие у работника специального образования, специального стажа и квалификационной подготовки не свидетельствует о том, что определенная вакантная должность не подходит работнику.

Надо учитывать то, что согласно пункту 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 9.02.2004 г. № 9), лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Таким образом, у Вас есть возможность попробовать доказать работодателю, что как работник, имеющий большой практический опыт работы на предприятии, Вы имеете право на занятие вакантной должности.

Вопрос:

Меня приняли на работу, установили испытательный срок, при этом  руководитель сказал, что этим хочет проверить мою коммуникабельность, характер и способность работать в коллективе. Для чего устанавливают испытание при приеме на работу?

     Исходя из содержания ст. 71 ТК РФ испытание можно определить как «проверку работодателем соответствия работника поручаемой работе, которая проводится при осуществлении работником трудовой деятельности на основании заключенного трудового договора в течение периода, не превышающего трех (а в ряде случаев – шести) месяцев с момента заключения трудового договора.

     При этом в этот период могут проверяться только деловые качества работника, потому что именно они определяют соответствие работника поручаемой работе (с учетом ч.2. ст.64 ТК РФ), если иное не предусмотрено федеральным законом.

    «Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).

      Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере)» (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (изм. от 28.12.2006 г., 28.09.2010 г.).

      Именно указанные выше качества работника может проверять работодатель в период испытания, а не такие его качества, как характер, коммуникабельность и пр.